W ostatnim czasie w mediach pojawiła się informacja o obowiązkowych składkach ZUS nałożonych na wszystkie umowy cywilnoprawne, które obowiązywać będą od 2021 roku.Dotąd osoby, które pracowały na zasadzie zlecenia, w niektórych sytuacjach unikały potrącania kwot przeznaczonych na składki zdrowotne. Podane informacje nie zostały jeszcze oficjalnie potwierdzone przez Rząd. Mimo to pojawia się mnóstwo pytań dotyczących tego, jakie konsekwencje dla pracowników oraz pracodawców niosą za sobą zapowiadane zmiany.
Obowiązkowe składki ZUS dla umowy zlecenia
Umowy zlecenia należą do umów cywilnoprawnych, od których nie pobiera się dodatkowych składek przeznaczonych na ZUS (ma to miejsce wyłącznie w przypadku pierwszej umowy z wynagrodzeniem mniejszym niż minimalne). Zatrudniony pracownik mógł samodzielnie opłacać składki lub zupełnie zrezygnować z tej możliwości, tym samym nie odkładając na przyszłą emeryturę. Rozwiązanie to jest satysfakcjonujące dla osób, które chcą otrzymać pełne wynagrodzenie za wykonane zlecenie. Nie jest jednak odpowiednie dla tych, którzy chcieliby uzyskać wyższe świadczenia emerytalne.
Zmiany w składkach ZUS planowane na 2021 rok
Najnowsze plany dotyczące obowiązkowego oskładkowania mają na celu zwiększenie świadczeń emerytalnych dla osób, które zatrudnione zostały na podstawie umowy zlecenia. Zdaniem analizujących tę możliwość specjalistów, uszczelnienie systemu emerytalnego jest konieczne dla zapewnienia osobom zatrudnionym na wspomnianych zasadach świadczeń wyższych niż obecnie wypłacana kwota minimalna.
Zgodnie z zapowiedziami, każda umowa cywilnoprawna podlegałaby obowiązkowemu oskładkowaniu w sytuacji, gdy pracownik:
- wykonuje obowiązki zawodowe w oparciu o dwie lub więcej umów zlecenie
- został zatrudniony zarówno na umowę o pracę, jak i umowę zlecenie u tego samego pracodawcy
- wykonuje obowiązki zawodowe na zlecenie względem innego pracodawcy, ale jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z inną firmą
- posiada własną działalność, a jednocześnie pracuje na umowę zlecenie
Pełne oskładkowanie umów zlecenie oznacza zmiany zarówno dla osób zatrudnionych, jak i pracodawców. Ci pierwsi otrzymają niższe wynagrodzenie, drudzy zaś poniosą wyższe koszty zatrudnienia. Pozyskane w ten sposób składki przekazane zostaną do ZUS-u na poczet przyszłych emerytur.
Co niosą za sobą zapowiadane zmiany w oskładkowaniu?
Za zapowiadanymi zmianami idzie szereg korzyści. Takie rozwiązanie pozwoliłoby na zminimalizowanie nadużyć, jakich dopuszczają się niektórzy pracodawcy odkładający w czasie podpisywanie z pracownikami umów o pracę. Przede wszystkim jednak dodatkowe składki zabezpieczą interesy zatrudnionych, którzy będą mogli w pełni korzystać zarówno ze świadczeń zdrowotnych, jak i emerytalnych.
Istnieje jednak ryzyko, że pracodawcy nie będą chcieli ponosić dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem na umowę zlecenie. Z mniejszego wynagrodzenia nie będą zadowoleni również sami zatrudnieni. Może to również doprowadzić do sytuacji, w której obie grupy będą uciekać się do podpisywania umów o dzieło (jak dotąd jeszcze nie objętych składkami) lub nawet zasilać szarą strefę.
Gdzie szukać informacji na temat zmian planowanych na 2021 rok?
Informacji na temat obowiązkowych składek ZUS dla umów zlecenie należy szukać na stronach rządowych, głównie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Warto śledzić najnowsze doniesienia medialne, a także oswoić się z myślą, że zapowiadane zmiany mogą wejść w życie już na początku przyszłego roku. Obecnie trwają analizy ze Specjalistami, mające na celu orzeczenie czy oskładkowanie umów zlecenia jest korzystne zarówno dla przedsiębiorców, jak i zatrudnionych.
